Les employés de l'assurance qualité de Raven Software, développeurs de Call of Duty, ont finalisé leur premier contrat syndical avec Microsoft, trois ans après la formation de leur organisation syndicale.
Le syndicat a détaillé les améliorations majeures dans son annonce : une augmentation salariale obligatoire de 10 % sur deux ans complétée par des augmentations basées sur la performance, des réglementations plus strictes sur les heures supplémentaires, une meilleure sécurité de l'emploi, un soutien amélioré en cas d'invalidité et d'autres avantages sociaux.
"Trois ans d'organisation persistante ont abouti à cette réalisation révolutionnaire," a déclaré Erin Hall, membre du comité de négociation et spécialiste en assurance qualité. "Nous avons priorisé la contribution collective dès le début - cet accord offre des salaires compétitifs, des opportunités d'avancement claires et des garanties contre le surmenage. Il reconnaît véritablement les contributions cruciales de l'assurance qualité. Notre succès démontre le pouvoir de l'organisation pour tous les professionnels de l'industrie du jeu."
Le chemin vers ce contrat a pris naissance lors des licenciements de décembre 2021 pendant la restructuration d'Activision Blizzard. Les grèves ultérieures des employés ont gagné une solidarité trans-entreprise, et des protestations soutenues ont provoqué une réponse de l'entreprise quelques semaines plus tard. L'acquisition par Microsoft a coïncidé avec l'établissement officiel du premier syndicat d'Activision Blizzard par Raven QA en janvier 2022, qui a ensuite obtenu une reconnaissance formelle en mai malgré la résistance initiale de l'entreprise.
Cette étape a inspiré les divisions Microsoft Xbox - y compris Activision Blizzard et les studios ZeniMax - à poursuivre la négociation collective. Suite à l'accord contractuel sur l'assurance qualité de ZeniMax Media en mai dernier, de nombreuses équipes continuent de négocier pour obtenir de meilleures conditions.
