Die Quality-Assurance-Mitarbeiter von Raven Software, Entwickler von Call of Duty, haben drei Jahre nach der Gründung ihrer Arbeitnehmerorganisation ihren ersten Tarifvertrag mit Microsoft abgeschlossen.
Die Gewerkschaft skizzierte in ihrer Ankündigung wichtige Verbesserungen: eine verpflichtende Gehaltserhöhung von 10 % über zwei Jahre, ergänzt durch leistungsabhängige Erhöhungen, strengere Überstundenregelungen, verbesserter Kündigungsschutz, erweiterte Unterstützung bei Arbeitsunfähigkeit und weitere Arbeitgeberleistungen.
"Drei Jahre beharrlicher Organisationsarbeit gipfelten in diesem bahnbrechenden Erfolg", erklärte Verhandlungskomiteemitglied und QA-Spezialistin Erin Hall. "Von Anfang an priorisierten wir die kollektive Mitbestimmung – diese Vereinbarung bietet wettbewerbsfähige Löhne, klare Aufstiegschancen und Schutz vor Überarbeitung. Sie würdigt wirklich die entscheidenden Beiträge der QA. Unser Erfolg demonstriert die Macht der Organisierung für alle Fachkräfte der Spielebranche."
Der Weg zu diesem Vertrag begann mit Entlassungen im Dezember 2021 während der Restrukturierung von Activision Blizzard. Nachfolgende Mitarbeiterstreiks erhielten unternehmensübergreifende Solidarität, andauernde Proteste erzwangen Wochen später eine Unternehmensreaktion. Microsofts Übernahme fiel mit der offiziellen Gründung der ersten Gewerkschaft bei Activision Blizzard durch Raven QA im Januar 2022 zusammen, die trotz anfänglichen Unternehmenswiderstands im Mai desselben Jahres die formelle Anerkennung errang.
Dieser Meilenstein inspirierte Microsofts Xbox-Sparten – einschließlich Activision Blizzard und ZeniMax Studios – zu Tarifverhandlungen. Nach dem QA-Tarifvertragsabschluss von ZeniMax Media im letzten Mai verhandeln zahlreiche Teams weiterhin über verbesserte Bedingungen.
