Os funcionários de garantia de qualidade da Raven Software, desenvolvedores de Call of Duty, finalizaram seu contrato sindical inaugural com a Microsoft três anos após formar sua organização trabalhista.
O sindicato descreveu melhorias principais em seu anúncio: um aumento salarial obrigatório de 10% ao longo de dois anos, complementado por aumentos baseados no desempenho, regulamentações mais rigorosas de horas extras, segurança no trabalho aprimorada, melhor suporte por incapacidade e outros benefícios no local de trabalho.
"Três anos de organização persistente culminaram nesta conquista inovadora," afirmou Erin Hall, membro do comitê de negociação e especialista em QA. "Priorizamos a contribuição coletiva desde o início - este acordo oferece salários competitivos, oportunidades claras de progressão e proteções contra o excesso de trabalho. Ele genuinamente reconhece as contribuições críticas da QA. Nosso sucesso demonstra o poder da organização para todos os profissionais da indústria de jogos."
O caminho para este contrato originou-se das demissões de dezembro de 2021 durante a reestruturação da Activision Blizzard. Subsequentemente, paralisações de funcionários ganharam solidariedade entre empresas, com protestos sustentados provocando uma resposta corporativa semanas depois. A aquisição da Microsoft coincidiu com a Raven QA estabelecendo oficialmente o primeiro sindicato da Activision Blizzard em janeiro de 2022, vencendo posteriormente o reconhecimento formal naquele maio, apesar da resistência corporativa inicial.
Este marco inspirou as divisões da Microsoft Xbox - incluindo a Activision Blizzard e os estúdios ZeniMax - a buscar a negociação coletiva. Após o acordo contratual de QA da ZeniMax Media em maio passado, numerosas equipes continuam negociando termos melhores.
