レイヴン・ソフトウェアの品質保証従業員であり、コール オブ デューティの開発者たちが、労働組織を結成してから3年後に、マイクロソフトとの初の労働組合契約を締結しました。
組合は発表の中で主要な改善点を概説しています：2年間で賃金の一律10％引上げが義務化され、さらに業績に基づく昇給が追加され、厳格化された時間外労働規制、強化された雇用保障、改善された障害支援、その他の職場福利厚生などです。
「この画期的な成果は、3年間にわたる粘り強い組織活動の集大成です」と、交渉委員会メンバーでありQAスペシャリストのエリン・ホールは述べました。「私たちは最初から集団的な意見を優先してきました。この協定は、競争力のある賃金、明確な昇進の機会、過重労働からの保護を実現します。これはQAの重要な貢献を真に認識するものです。私たちの成功は、ゲーム業界のすべての専門家にとって組織化の持つ力を実証しています」
この契約に至る道のりは、2021年12月にアクティビジョン・ブリザードの再編中に行われたレイオフに端を発します。その後、従業員による退場抗議行動は他社からの連帯を得て、持続的な抗議活動が数週間後に企業側の対応を促しました。マイクロソフトによる買収は、レイヴンQAが2022年1月にアクティビジョン・ブリザード初の労働組合を正式に設立した時期と重なり、当初の企業側の抵抗にもかかわらず、その年の5月に正式な承認を勝ち取りました。
この画期的な出来事は、マイクロソフトのXbox部門（アクティビジョン・ブリザードやゼニマックススタジオを含む）が団体交渉を求めるきっかけとなりました。昨年5月にゼニマックス・メディアのQA契約が合意されて以降、多くのチームが改善された条件について交渉を継続しています。
