从专家和助手到看门人和保安人员， *两点博物馆的每个工作人员 *都扮演着重要角色。随着员工获得经验（XP），他们释放了卓越的技能，并提高工作效率。这是在 *两个点博物馆中快速升级员工XP的方法。
如何在两个点博物馆中快速获得XP员工XP
当工作人员开始探险时，某些事件（好与坏）只有在达到必要的等级时才活跃。将这些工作人员排除在旅途中可能意味着错过“ +1质量”等有价值的展览增强，甚至使探险队处于危险之中。
尽管员工的等级不影响他们的日常能力，但它具有超出常规任务的重要价值。升级会解锁资格插槽，这可能会对您的博物馆的日常运营产生深远的影响。
升级员工会感到乏味和缓慢，尤其是在管理整个企业时，但是有有效的策略可以在不牺牲效率的情况下最大化员工的经验。
1。员工任务
通过逃避现实的图像，您的每个员工都有一个专业，尤其是如果他们获得资格。员工不断建立自己的经验，尽管缓慢地，因此使他们处于与技能保持一致的角色，可确保XP的稳定增长，同时利用自己的能力。
例如，如果专家拥有雄辩的特质，则将他们分配给领导巡回赛不仅建立XP，还可以最大程度地提高访客的参与和知识，从而创造出双赢的情况。
应将助手放在最适合其特征和才能的地区。如果助手在客户服务方面表现出色，则不应将他们藏在营销办公室中。将它们放置在博物馆地板上，以最大程度地影响他们对客人和自己的XP增长的影响。
2。定期培训员工
通过逃避培训的图像直接提高了员工的效率，即使它暂时将他们从博物馆的地板上移开。在 *两点博物馆 *没有获得XP的培训时，它通过解锁新技能或提高现有技能为将来的体验增长铺平了道路。建立培训室并安排定期培训会议，可确保随着时间的流逝更有效的劳动力。
在培训期间选择与工作职责保持一致的资格，一旦他们恢复工作，就可以加速其XP积累。
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3。探险
通过逃避现实的图像，尽管探险队意味着员工远离博物馆，但它们是获得XP和升级的绝佳方式，尤其是在访问地图为特定员工提供更高XP奖励的地图区域时。
货物项目“ XP-tition Journal”将Expedition XP提高了15％，在派遣员工旅行时应该是主食。如果无需直接需要其他项目，请选择日记帐。
4。让您的员工开心
通过逃避现实的图像，快乐的员工是一个富有成效的员工。不高兴，疲倦或过度劳累的员工更有可能辞职或经常休息。确保您有足够数量的员工来防止过度锻炼，但不会那么多，以至于他们会变得闲置。请记住，培训增加了工资期望，因此请密切关注您的财务状况！
这些是快速获得XP并升级员工以获得卓越的博物馆体验的关键策略。请务必探索我们的其他游戏指南以获取更多提示！
*现在有两个点博物馆。**
