從專家和助手到看門人和保安人員， *兩點博物館的每個工作人員 *都扮演著重要角色。隨著員工獲得經驗（XP），他們釋放了卓越的技能，並提高工作效率。這是在 *兩個點博物館中快速升級員工XP的方法。
如何在兩個點博物館中快速獲得XP員工XP
當工作人員開始探險時，某些事件（好與壞）只有在達到必要的等級時才活躍。將這些工作人員排除在旅途中可能意味著錯過“ +1質量”等有價值的展覽增強，甚至使探險隊處於危險之中。
儘管員工的等級不影響他們的日常能力，但它具有超出常規任務的重要價值。升級會解鎖資格插槽，這可能會對您的博物館的日常運營產生深遠的影響。
升級員工會感到乏味和緩慢，尤其是在管理整個企業時，但是有有效的策略可以在不犧牲效率的情況下最大化員工的經驗。
1。員工任務
通過逃避現實的圖像，您的每個員工都有一個專業，尤其是如果他們獲得資格。員工不斷建立自己的經驗，儘管緩慢地，因此使他們處於與技能保持一致的角色，可確保XP的穩定增長，同時利用自己的能力。
例如，如果專家擁有雄辯的特質，則將他們分配給領導巡迴賽不僅建立XP，還可以最大程度地提高訪客的參與和知識，從而創造出雙贏的情況。
應將助手放在最適合其特徵和才能的地區。如果助手在客戶服務方面表現出色，則不應將他們藏在營銷辦公室中。將它們放置在博物館地板上，以最大程度地影響他們對客人和自己的XP增長的影響。
2。定期培訓員工
通過逃避培訓的圖像直接提高了員工的效率，即使它暫時將他們從博物館的地板上移開。在 *兩點博物館 *沒有獲得XP的培訓時，它通過解鎖新技能或提高現有技能為將來的體驗增長鋪平了道路。建立培訓室並安排定期培訓會議，可確保隨著時間的流逝更有效的勞動力。
在培訓期間選擇與工作職責保持一致的資格，一旦他們恢復工作，就可以加速其XP積累。
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3。探險
通過逃避現實的圖像，儘管探險隊意味著員工遠離博物館，但它們是獲得XP和升級的絕佳方式，尤其是在訪問地圖為特定員工提供更高XP獎勵的地圖區域時。
貨物項目“ XP-tition Journal”將Expedition XP提高了15％，在派遣員工旅行時應該是主食。如果無需直接需要其他項目，請選擇日記帳。
4。讓您的員工開心
通過逃避現實的圖像，快樂的員工是一個富有成效的員工。不高興，疲倦或過度勞累的員工更有可能辭職或經常休息。確保您有足夠數量的員工來防止過度鍛煉，但不會那麼多，以至於他們會變得閒置。請記住，培訓增加了工資期望，因此請密切關注您的財務狀況！
這些是快速獲得XP併升級員工以獲得卓越的博物館體驗的關鍵策略。請務必探索我們的其他遊戲指南以獲取更多提示！
*現在有兩個點博物館。 **
