在2024年初，在微软的新所有权下，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。取消了一名私人公司医生的高价值员工福利，促使国王斯德哥尔摩的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会的联合会组成了联盟俱乐部。此行动反映了瑞典游戏行业的增长趋势，此前诸如悖论互动和雪崩制片厂等公司采取了类似的举动。
瑞典工会化与美国模式有很大不同。无论公司级别的组织如何，合格的工人都可以随时获得会员资格，在全国范围内约有70%的工会参与。工会就薪水和病假等问题进行了范围的协议，而个人会员资格则提供了额外的好处。但是，成立联盟俱乐部并确保集体谈判协议（CBA)具有特定于工作场所的优势，包括在公司决策中发表更强的声音。
斯德哥尔摩国王联盟的催化剂突然取消了私人医生福利，仅向员工提供了一周的通知。虽然提供了替代健康保险计划，但它缺乏以前安排的个性化护理和可访问性。这引起了广泛的不满和激动的员工，使他们的休眠联盟松弛频道振兴了，这很快就会从少数成员增长到200多个成员。
工程经理兼工会董事会成员Kajsa Sima Falck强调了没有CBA的议价能力。该事件强调了集体声音进行谈判和保护员工福利的必要性。工会不太可能重新获得损失的利益，但旨在确保CBA保护现有的优势并确保员工对未来变更的投入。
微软对工会的公开陈述的中立立场似乎反映在与国王斯德哥尔摩联盟的互动中。工会的优先事项包括工资谈判，提高信息透明度，防止裁员的保护以及对工作场所决策的更大影响。此外，工会还可以作为对员工，特别是移民工人的权利和权利教育的宝贵资源。
最初，斯德哥尔摩国王的工会努力是对所感知不公正的回应，已演变为一项积极的措施，以维护其雇员价值的公司文化和福利。它强调了集体谈判在保护员工权利和培养更公平的工作环境方面的重要性。
