Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, en vertu de la nouvelle propriété de Microsoft, a déclenché de façon inattendue une campagne de syndicalisation. La suppression d'une prestation de employés très appréciée - un médecin de société privé - a incité une centaine d'employés à King's Stockholm à former un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Cette action reflète une tendance croissante au sein de l'industrie du jeu suédoise, à la suite de mesures similaires dans des entreprises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.
La syndicalisation suédoise diffère considérablement du modèle américain. L'adhésion est facilement disponible pour les travailleurs éligibles, quelle que soit l'organisation au niveau de l'entreprise, ce qui a entraîné une participation syndicale d'environ 70% à l'échelle nationale. Les syndicats négocient les accords du secteur sur des questions telles que les salaires et les congés de maladie, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la conclusion d'une convention collective (CBA) offre des avantages spécifiques au travail, y compris une voix plus forte dans les décisions de l'entreprise.
Le catalyseur de la syndicalisation de King Stockholm a été l'annulation abrupte de la prestation du médecin privé, offrant aux employés qu'un préavis d'une semaine. Bien qu'un régime d'assurance maladie de remplacement ait été offert, il n'avait pas les soins et l'accessibilité personnalisés de l'accord précédent. Cela a suscité un mécontentement répandu et galvanisé les employés pour revitaliser leur canal Slack Union dormant, qui est rapidement passé d'une poignée de membres à plus de 200.
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration de l'Union, a souligné le manque de pouvoir de négociation sans ABC. L'incident a souligné la nécessité d'une voix collective pour négocier et protéger les avantages sociaux des employés. Bien que la retraite des avantages perdus soit peu probable, le syndicat vise à garantir une CBA pour protéger les avantages existants et assurer la contribution des employés sur les changements futurs.
La position neutre déclarée publiquement de Microsoft envers les syndicats semble se refléter dans ses interactions avec le King Stockholm Union. Les priorités du syndicat comprennent les négociations salariales, l'amélioration de la transparence des informations, la protection contre les licenciements et une plus grande influence sur les décisions en milieu de travail. En outre, le syndicat sert de ressource précieuse pour éduquer les employés, en particulier les travailleurs immigrés, sur leurs droits et leurs droits.
L'effort de syndicalisation de King Stockholm, initialement une réponse à une injustice perçue, est devenu une mesure proactive pour préserver la culture et les avantages sociaux de l'entreprise appréciés par ses employés. Il souligne l'importance de la négociation collective pour protéger les droits des employés et favoriser un environnement de travail plus équitable.
