2024 년 초, Microsoft의 새로운 소유권에 따라 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 예기치 않게 노동 조합 운전을 불 태웠다. 민간 회사 의사 인 고도로 가치있는 직원 혜택을 제거하면 King 's Stockholm 위치에 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성하도록 촉구했습니다. 이 조치는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 비슷한 움직임에 따라 스웨덴 게임 업계에서 점점 더 많은 추세를 반영합니다.
스웨덴 노조화는 미국 모델과 크게 다릅니다. 회사 수준의 조직에 관계없이 적격 근로자가 멤버십을 쉽게 이용할 수 있으므로 전국적으로 약 70%의 노동 조합 참여가 이루어집니다. 노동 조합은 급여 및 병가와 같은 문제에 대한 부문 전체 계약을 협상하는 반면 개인 회원은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA (Collective Smargaining Agreement)를 확보하면 회사 결정의 강력한 목소리를 포함하여 작업장 별 이점을 제공합니다.
스톡홀름 왕의 노동 조합의 촉매제는 민간 의사 혜택의 갑작스러운 취소였으며 직원들에게 1 주일 만 통지를 제공했습니다. 교체 건강 보험 계획이 제공되었지만 이전 계약의 개인화 된 치료와 접근성이 부족했습니다. 이로 인해 널리 퍼져있는 불만과 아연 도금 된 직원들은 휴면 노동 조합 슬랙 채널을 활성화 시켰으며, 이는 소수의 회원에서 200 명 이상으로 빠르게 성장했습니다.
엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 CBA없이 협상력 부족을 강조했습니다. 이 사건은 직원 혜택을 협상하고 보호하기 위해 집단적 목소리의 필요성을 강조했다. 잃어버린 혜택을 되 찾는 것은 가능성이 낮지 만, 노조는 기존의 장점을 보호하고 직원이 향후 변화에 대한 의견을 보장하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다.
마이크로 소프트의 노조에 대한 중립적 인 입장은 킹 스톡홀름 연합과의 상호 작용에 반영된 것으로 보인다. 노동 조합의 우선 순위에는 급여 협상, 정보 투명성 향상, 해고에 대한 보호 및 직장 결정에 더 큰 영향을 미칩니다. 또한, 노조는 직원, 특히 이민 노동자들을 그들의 권리와 권리에 대해 교육하는 데 귀중한 자원 역할을합니다.
스톡홀름 왕의 노동 조합 노력은 처음에 인식 된 불의에 대한 대응으로 직원들이 가치있는 회사 문화와 혜택을 보존하기 위해 사전 조치로 발전했습니다. 이는 직원의 권리를 보호하고보다 공평한 업무 환경을 조성하는 데있어 단체 교섭의 중요성을 강조합니다.
