Na początku 2024 r. Znacząca zmiana w biurze Activision Blizzard w Sztokholmie, pod nową własnością Microsoft, nieoczekiwanie zapaliła dysk związkową. Usunięcie wysoko cenionego świadczenia pracowniczego - prywatnego lekarza firmy - skłoniło ponad sto pracowników w King's Stockholm Location do utworzenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ta akcja odzwierciedla rosnący trend w szwedzkim branży gier, po podobnych ruchach w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.
Związek szwedzki różni się znacznie od modelu USA. Członkostwo jest łatwo dostępne dla kwalifikujących się pracowników niezależnie od organizacji na poziomie firmy, co powoduje około 70% udziału związków w całym kraju. Związki negocjują umowy dotyczące całego sektora w kwestiach takich jak wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie umowy zbiorowej (CBA) zapewnia zalety w miejscu pracy, w tym silniejszy głos w decyzjach firmy.
Katalizatorem związków króla Sztokholmu było nagłe odwołanie prywatnego świadczenia lekarza, zapewnianie pracownikom tylko tygodniowego wypowiedzenia. Chociaż zaoferowano zamienny plan ubezpieczenia zdrowotnego, brakowało mu spersonalizowanej opieki i dostępności poprzedniego porozumienia. To wywołało powszechne niezadowolenie i ożywione pracowników, aby ożywić ich uśpiony kanał Slack, który szybko wyrósł z garstki członków do ponad 200.
Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, podkreśliła brak siły przetargowej bez CBA. Incydent podkreślił potrzebę zbiorowego głosu w celu negocjowania i ochrony świadczeń pracowniczych. Chociaż odzyskanie utraconej korzyści jest mało prawdopodobne, związek ma na celu zabezpieczenie CBA w celu ochrony istniejących zalet i zapewnienia wkładu pracowników w przyszłe zmiany.
Wydaje się, że publicznie stwierdzona postawa Microsoftu wobec związków znajduje odzwierciedlenie w jego interakcjach z King Stockholm Union. Priorytety Unii obejmują negocjacje wynagrodzeń, lepszą przejrzystość informacji, ochronę przed zwolnieniami i większy wpływ na decyzje w miejscu pracy. Ponadto Unia służy jako cenny zasób do edukacji pracowników, zwłaszcza pracowników imigrantów, na temat ich praw i uprawnień.
Wysiłki związkowe w King Sztokholm, początkowo odpowiedź na postrzeganą niesprawiedliwość, przekształciły się w proaktywny środek w celu zachowania kultury firmy i korzyści wycenionych przez jej pracowników. Podkreśla znaczenie negocjacji zbiorowych w ochronie praw pracowników i wspieraniu bardziej sprawiedliwego środowiska pracy.
